잡코리아가 창립 30주년을 맞아 사명을 웍스피어로 변경하고 AI 에이전트를 중심으로 한 플랫폼 전환을 선언했습니다. 웍스피어는 29일 서울 삼성동에서 열린 30주년 기념 행사 잡코리아 더 리부트에서 중장기 전략을 공개했습니다. 윤 대표는 채용의 미래가 이력서 해체에서 시작된다고 밝히며 AI가 사람과 관계의 맥락을 이해하는 단계에 이르렀다고 설명했습니다. 이에 따라 기존 이력서는 AI가 활용 가능한 디지털 프로필로 전환될 것이라고 내다봤습니다.
윤현준 웍스피어 대표는 AI 기반 채용 플랫폼을 통해 과거 이력 중심의 검증이 아니라 미래 가능성을 예측하는 채용이 가능해질 것이라고 말했습니다. 데이터가 자연스럽게 연결되며 오해가 줄어드는 구조 속에서 초개인화된 채용 경험이 구현될 것이라는 설명입니다.
웍스피어는 이를 위해 상반기 중 AI 에이전트 2종을 선보입니다. 인사 담당자를 위한 탤런트 에이전트는 조직 상황과 인재 요건을 자연어로 입력하면 과거 채용 데이터와 내외부 인재 정보를 분석해 최적의 후보를 제안합니다. 구직자 대상 커리어 에이전트는 공고 조회와 지원 이력 등 행동 데이터를 기반으로 개인에게 맞는 기회를 선제적으로 추천합니다.
또한 기업용 통합 비즈센터 하이어링 센터를 출시해 정규직과 비정규직 채용을 하나의 창구에서 관리할 수 있도록 할 계획입니다. 공고 등록부터 성과 분석까지 전 과정을 통합하고 잡플래닛의 기업 리뷰와 조직문화 데이터를 연계해 채용 이후까지 고려하는 HR 경험을 제공한다는 구상입니다.
