ഡിസൈൻ കോമ്പസ് (ഇനിമുതൽ "കമ്പനി" എന്ന് വിളിക്കുന്നു) അതിന്റെ അംഗങ്ങൾക്ക് ഉള്ളടക്കവും ഉൽപ്പന്നങ്ങളും നൽകുന്ന ഒരു സേവന പ്ലാറ്റ്‌ഫോമാണ് ഡിസൈൻ കോമ്പസ്. ഡിസൈൻ കോമ്പസിലൂടെ അംഗങ്ങൾക്ക് കമ്പനി നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് അംഗങ്ങൾക്ക് കമ്പ്യൂട്ടറുകളും മൊബൈൽ ഫോണുകളും പോലുള്ള വിവരങ്ങളും ആശയവിനിമയ ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും (ഇനിമുതൽ "സേവനങ്ങൾ" എന്ന് വിളിക്കുന്നു), കൂടാതെ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ഉള്ളടക്കങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ഇവയാകാം. ഉപയോഗ നിബന്ധനകളിലും നയങ്ങളിലും വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നത്, സേവന പേജിൽ മുതലായവ കണ്ടെത്താനാകും.
സേവനത്തിന്റെ ഉപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കമ്പനിയും അംഗങ്ങളും തമ്മിലുള്ള അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഉപയോഗ നിബന്ധനകളിൽ (ഇനി മുതൽ "ഈ നിബന്ധനകൾ") അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
1. അക്കൗണ്ട്
1.1 അംഗത്വ രജിസ്ട്രേഷൻ
സേവനം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, അംഗത്വ രജിസ്ട്രേഷൻ വഴി സൃഷ്ടിച്ച ഒരു അക്കൗണ്ട് ആവശ്യമാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, കമ്പനി അംഗത്തിനായുള്ള ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ പ്രക്രിയയുമായി മുന്നോട്ട് പോകാം, അംഗം അംഗത്വ രജിസ്ട്രേഷന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ മറ്റ് വിവരങ്ങളോ തെറ്റായ വിവരങ്ങളോ നൽകുകയോ ചെയ്താൽ അംഗത്വ രജിസ്ട്രേഷൻ മുന്നോട്ട് പോകില്ല.
1.2 പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ
പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ അംഗത്വത്തിനായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുന്നതിനോ പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനോ നിയന്ത്രിച്ചേക്കാം, കൂടാതെ രക്ഷിതാവിനെപ്പോലുള്ള ഒരു നിയമപരമായ പ്രതിനിധിയുടെ സമ്മതം നേടിയതിന് ശേഷം സേവന ഉപയോഗത്തിന് പണം നൽകണം. എന്നിരുന്നാലും, നിയമപരമായ പ്രതിനിധി സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത വ്യക്തിയോ നിയമപരമായ പ്രതിനിധിയോ പേയ്മെന്റ് റദ്ദാക്കാം.
1.3 അക്കൗണ്ട് വിവരങ്ങൾ പുതുക്കൽ
ഇ-മെയിൽ വിലാസം, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള അക്കൗണ്ട് വിവരങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത് അംഗത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ ഉദ്ദേശ്യമോ അശ്രദ്ധയോ ഉണ്ടായിട്ടും അക്കൗണ്ട് വിവരങ്ങൾ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാത്തത് മൂലമുണ്ടാകുന്ന ദോഷങ്ങൾ അംഗം വഹിക്കും.
2. ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ വിൽപ്പന മുതലായവ.
3.1 ഉള്ളടക്കം
അംഗങ്ങൾക്ക് സേവനത്തിനുള്ളിൽ കമ്പനി വ്യക്തിഗതമായി വിൽക്കുന്ന ഉള്ളടക്കം വാങ്ങാനും ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും. ഉള്ളടക്ക റീഫണ്ട് വ്യവസ്ഥകൾ റീഫണ്ട് പോളിസിയിൽ കാണാം.
3.2 കോച്ചിംഗ് സേവനങ്ങൾ
ഇൻസ്ട്രക്ടർമാരിൽ നിന്ന് ഉള്ളടക്കവുമായി നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും ഉത്തരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും അംഗങ്ങൾക്ക് ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ കോച്ചിംഗ് സേവനങ്ങൾ വാങ്ങാം. കോച്ചിംഗ് സേവനം ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ അംഗങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളോ സാമൂഹിക ധാർമ്മികതയോ ലംഘിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കരുത്, അധിക്ഷേപകരമായ ഭാഷയോ ഭീഷണിയോ പോലുള്ള നിഷേധാത്മകമായ വാക്കാലുള്ള പെരുമാറ്റത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടാൽ സേവനം ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം. കോച്ചിംഗ് സേവനങ്ങൾക്കുള്ള റീഫണ്ട് വ്യവസ്ഥകൾ റീഫണ്ട് പോളിസിയിൽ കാണാം.
3.3 പ്രമോഷൻ
കമ്പനി അതിന്റെ അംഗങ്ങൾക്ക് പ്രമോഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം. പ്രൊമോഷന്റെ വിഷയവും ഉള്ളടക്കവും കമ്പനിയുടെ പൂർണ്ണ വിവേചനാധികാരത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുകയോ പരിഷ്കരിക്കുകയോ ചെയ്യാം. കൂടാതെ, ചില പുതിയ പ്രമോഷനുകളുടെ ലഭ്യത, അടുത്തിടെ ചേർന്നവർ ഉൾപ്പെടെ നിലവിലുള്ള അംഗങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം. പ്രമോഷന്റെ വിഷയം, വ്യവസ്ഥകൾ മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.
4. സേവന ഉപയോഗത്തിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ
അംഗങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും സേവനം ഉപയോഗിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സൗകര്യങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണിയും മാനേജ്മെന്റും ആവശ്യമാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ വിവര ആശയവിനിമയ ശൃംഖലയിൽ പരാജയം സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ സേവനത്തിന്റെ ഉപയോഗം പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം. കൂടാതെ, അംഗം താമസിക്കുന്ന രാജ്യത്തെ നിയമങ്ങൾ, കോടതികൾ, ഭരണപരമായ ഉത്തരവുകൾ മുതലായവ വഴി സേവനങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം.
5. പാലിക്കൽ
5.1 നിരോധിത പെരുമാറ്റം
സേവന ഉപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അംഗങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യരുത്.
- റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് കൊറിയയുടെയോ വിദേശ രാജ്യങ്ങളുടെയോ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന പ്രവൃത്തികൾ
- നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ സേവനം ഉപയോഗിക്കുന്ന നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
- വ്യാജ വിവരങ്ങൾ നൽകി അംഗത്വ രജിസ്ട്രേഷനുമായി മുന്നോട്ടുപോകുന്നു
- വഞ്ചന, ബലപ്രയോഗം മുതലായവ വഴി ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ സേവനത്തിന്റെ ഉപയോഗത്തിൽ ഇടപെടുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി.
- മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളോ പേയ്മെന്റ് രീതിയോ മോഷ്ടിക്കുന്നു
- (കൊളാറ്ററൽ, ട്രസ്റ്റ് മുതലായവ ഉൾപ്പെടെ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് ഒരാളുടെ അക്കൗണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ പേയ്മെന്റ് രീതി കടം കൊടുക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി
- കമ്പനിയുടെയോ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുടെയോ ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശം ലംഘിക്കുന്നു
- കമ്പനിയുടെയോ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുടെയോ പ്രശസ്തി അല്ലെങ്കിൽ ക്രെഡിറ്റിനെ നശിപ്പിക്കുന്ന പ്രവൃത്തികൾ
- അശ്ലീലം, ക്രൂരത, ക്രൂരത, ഊഹാപോഹങ്ങൾ മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്ന വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി.
- വ്യക്തിഗത മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തുല്യ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന വിവേചനം
- വാണിജ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി അംഗത്തെയോ മൂന്നാം കക്ഷിയെയോ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി (പരസ്യം മുതലായവ)
- മൂന്നാം കക്ഷി വിവരങ്ങളുടെ അനധികൃത ശേഖരണം
- കമ്പനി പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്ന സേവനത്തിന് കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതോ ഇടപെടുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ സെർവറുകളും ഓവർലോഡ് ചെയ്യുന്നതോ ആയ ഒരു പ്രവൃത്തി
- കമ്പനി വ്യക്തമാക്കിയ വിവരങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള വിവരങ്ങൾ (കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാം) കൈമാറൽ അല്ലെങ്കിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യൽ
- ആർക്കൈവ് ചെയ്യുക, ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ചെയ്യുക, പൊതുവായി പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യുക, വിതരണം ചെയ്യുക, പരിഷ്ക്കരിക്കുക, പ്രദർശിപ്പിക്കുക, പ്രദർശിപ്പിക്കുക, പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ലൈസൻസ് നൽകുക
- സേവനത്തിലെ ഉള്ളടക്ക പരിരക്ഷാ ഫീച്ചറുകളെ മറികടക്കുക, ഇല്ലാതാക്കുക, പരിഷ്ക്കരിക്കുക, അസാധുവാക്കുക, ദുർബലപ്പെടുത്തുക അല്ലെങ്കിൽ കൈയേറ്റം ചെയ്യുക; സേവനം ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ റോബോട്ടുകൾ, ചിലന്തികൾ, സ്‌ക്രാപ്പറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഓട്ടോമേറ്റഡ് മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക; അല്ലെങ്കിൽ സേവനത്തിലൂടെ ആക്‌സസ് ചെയ്യാവുന്ന സോഫ്റ്റ്‌വെയർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രക്രിയകൾ വിപരീതമാക്കുക; സമാഹരിക്കുക, റിവേഴ്സ് എഞ്ചിനീയർ അല്ലെങ്കിൽ ഡിസ്അസംബ്ലിംഗ് ചെയ്യുക, കോഡോ ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ തിരുകുക അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ ഡാറ്റ മൈനിംഗ്, ഡാറ്റ ശേഖരണം അല്ലെങ്കിൽ എക്സ്ട്രാക്ഷൻ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുക;
- സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും കമ്പ്യൂട്ടർ സോഫ്റ്റ്‌വെയറിന്റെയോ ഹാർഡ്‌വെയറിന്റെയോ ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ഉപകരണങ്ങളുടെയോ പ്രവർത്തനം തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതിനോ നശിപ്പിക്കുന്നതിനോ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനോ രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന കമ്പ്യൂട്ടർ വൈറസുകളോ മറ്റ് കമ്പ്യൂട്ടർ കോഡോ ഫയലുകളോ പ്രോഗ്രാമുകളോ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഏതെങ്കിലും മെറ്റീരിയൽ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുക, പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക, ഇമെയിൽ ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ അയയ്‌ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറുക. ചെയ്യുന്ന പ്രവൃത്തി
5.2 കമ്മ്യൂണിറ്റി ഉപയോഗം
കമ്മ്യൂണിറ്റി സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അംഗങ്ങൾക്ക് പോസ്റ്റുകൾ എഴുതാം. എന്നിരുന്നാലും, ചുവടെയുള്ള ഏതെങ്കിലും പദപ്രയോഗങ്ങൾ അടങ്ങിയ പോസ്റ്റുകൾ എഴുതുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
- കമ്പനിയുടെയോ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുടെയോ പ്രശസ്തിയെ നശിപ്പിക്കുന്ന പദപ്രയോഗങ്ങൾ
- കമ്പനിയുടെയോ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുടെയോ ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശം ലംഘിക്കുന്ന പദപ്രയോഗങ്ങൾ
- മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വകാര്യത ലംഘിക്കുന്ന പദപ്രയോഗങ്ങൾ
- മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തുല്യ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന വിവേചനപരമായ പ്രകടനങ്ങൾ
വാണിജ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി അംഗത്തെയോ മൂന്നാം കക്ഷിയെയോ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി (പരസ്യം മുതലായവ)
- അശ്ലീലം, അതിരുകടന്നത, ക്രൂരത, ഊഹക്കച്ചവടം മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്ന പദപ്രയോഗങ്ങൾ.
5.3 പെരുമാറ്റച്ചട്ടത്തിന്റെ ലംഘനം
ഒരു അംഗം 5.1 അല്ലെങ്കിൽ 5.2 ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനി തിരുത്തൽ അഭ്യർത്ഥിക്കാം, പോസ്റ്റുകൾ തടയുക, അക്കൗണ്ട് സൃഷ്ടിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗം നിയന്ത്രിക്കുക, കൂടാതെ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നത് പോലുള്ള നിയമ നടപടികളുമായി മുന്നോട്ട് പോകാം. കമ്പനി മേൽപ്പറഞ്ഞ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 6.4-ലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് കമ്പനി അംഗത്തെ അറിയിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു അംഗം എഴുതിയ ഒരു പോസ്റ്റ്, സ്വകാര്യതയിലേക്കുള്ള കടന്നുകയറ്റമോ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തലോ പോലുള്ള ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ലംഘിക്കപ്പെട്ട മൂന്നാം കക്ഷി, കമ്പനി കസ്റ്റമർ സെന്റർ മുഖേനയുള്ള ലംഘനം വിശദീകരിച്ച് പോസ്റ്റിംഗ് ഇല്ലാതാക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കാം. സ്വീകരിച്ച ശേഷം, എടുക്കുക ആവശ്യമായ നടപടികൾ കാലതാമസം കൂടാതെ മൂന്നാം കക്ഷികളെയും അംഗങ്ങളെയും ഇലക്ട്രോണിക് വഴി അറിയിക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ പ്രയാസമാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഒരു തർക്കം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പോസ്റ്റിംഗിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ താൽക്കാലികമായി തടഞ്ഞേക്കാം.
6. അംഗം പിൻവലിക്കലും അക്കൗണ്ട് സസ്പെൻഷനും
6.1 അംഗങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പിൻവലിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനിയോടുള്ള അംഗത്തിന്റെ ബാധ്യതകൾ നിലനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ അംഗത്വ പിൻവലിക്കൽ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചേക്കാം.
6.2 ഒരു അംഗം പുതുക്കിയ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അംഗത്തിന് പ്രീ-റിവിഷൻ നിബന്ധനകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അംഗത്തിന്റെ അപേക്ഷ പരിഗണിക്കാതെ കമ്പനിക്ക് അംഗത്വ പിൻവലിക്കലുമായി മുന്നോട്ട് പോകാം.
6.3 ഈ നിബന്ധനകളുടെ 5.1 അല്ലെങ്കിൽ 5.2 ഖണ്ഡികകൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അംഗത്തിന്റെ അക്കൗണ്ട് താൽക്കാലികമായി സസ്പെൻഡ് ചെയ്തേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അക്കൗണ്ട് ഉപയോഗത്തിന്റെ നിയന്ത്രണമോ താൽക്കാലികമോ ആയതിനാൽ, കഴിഞ്ഞ കോഴ്‌സ് കാലയളവിലേക്ക് കോഴ്‌സ് കാലയളവ് നീട്ടുന്നതിനോ റീഫണ്ട് ചെയ്യുന്നതിനോ കമ്പനി ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല.
6.4 6.3 അനുസരിച്ച് അക്കൗണ്ട് സസ്പെൻഷൻ ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒരാഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും കമ്പനി അംഗത്തെ വ്യക്തിഗതമായി അറിയിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ആവശ്യമെങ്കിൽ കമ്പനിക്ക് മുകളിൽ പറഞ്ഞ കാലയളവ് ചുരുക്കാം, കൂടാതെ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ അക്കൗണ്ട് ഉപയോഗം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ച വിവരം അംഗത്തെ അറിയിച്ചേക്കാം.
6.5 വിവരങ്ങൾ 5.1 അല്ലെങ്കിൽ 5.2 ലംഘനമാണെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ട് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു അംഗം പോസ്റ്റ് ചെയ്ത എല്ലാ വിവരങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗികമായ വിവരങ്ങൾ കമ്പനി ഇല്ലാതാക്കാം.
7. ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശം
7.1 സേവനം നൽകുന്ന ഉള്ളടക്കം കമ്പനിയുടെയോ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുടെയോ പ്രവർത്തനമാണ്, അത് പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളാലും അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടികളാലും പരിരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
7.2 അംഗങ്ങളുടെയും മൂന്നാം കക്ഷികളുടെയും വിലപ്പെട്ട ബൗദ്ധിക സ്വത്ത് സംരക്ഷിക്കാൻ കമ്പനി ശ്രമിക്കുന്നു. ഒരു അംഗത്തിന്റെ ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശം കമ്പനി ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി കമ്പനി അംഗത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.
7.3 ഒരു അംഗം സേവനത്തിനുള്ളിൽ വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയോ കമ്പനിയോ സേവനമോ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമായി വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഉപയോഗത്തോടുള്ള എതിർപ്പ് അംഗം കമ്പനിയെ അറിയിച്ചാൽ, കമ്പനി ഉപയോഗം നിർത്തും.
8. വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ
8.1 വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളുടെ ശേഖരണവും ഉപയോഗവും
വ്യക്തിഗത വിവര പ്രോസസ്സിംഗ് നയം അനുസരിച്ച് കമ്പനി അംഗത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം. എന്നിരുന്നാലും, അംഗങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ നൽകാനോ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കാനോ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം. കൂടാതെ, പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ടെക്സ്റ്റ് സന്ദേശങ്ങൾ, ഇ-മെയിലുകൾ, ആപ്പ് പുഷുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് കമ്പനി അംഗങ്ങൾക്ക് പരസ്യ വിവരങ്ങൾ കൈമാറാം, കൂടാതെ അംഗങ്ങൾ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പരസ്യ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം.
8.2 വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ഇല്ലാതാക്കൽ
അംഗത്വം പിൻവലിക്കുമ്പോൾ, പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾക്കും വ്യക്തിഗത വിവര പ്രോസസ്സിംഗ് നയത്തിനും അനുസൃതമായി കമ്പനി ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് അംഗത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ നശിപ്പിക്കുകയോ നിലനിർത്തുകയോ ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അംഗം പിൻവലിക്കുമ്പോൾ കമ്പനി എഴുതിയ പോസ്റ്റുകൾ അതേപടി പോസ്റ്റ് ചെയ്യാം.
9. ബാധ്യതയുടെ പരിമിതി
9.1 ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ നിയമസാധുത, കൃത്യത, സത്യസന്ധത, വിശ്വാസ്യത, സാധുത മുതലായവ കമ്പനി ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല.
9.2 സേവനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഡാറ്റയുടെ സമഗ്രത കമ്പനി ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല.
9.3 അംഗങ്ങൾക്ക് കാരണമായ കാരണങ്ങളാൽ ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ, വ്യാവസായിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പകർച്ചവ്യാധികൾ തുടങ്ങിയ കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കില്ല.
9.4 അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങളിൽ കമ്പനി ഇടപെടുന്നില്ല കൂടാതെ കമ്പനിക്ക് കാരണമായ ഒരു കാരണമില്ലെങ്കിൽ അതിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ബാധ്യതയുമില്ല.
9.5 പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി, അംഗങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, വിവര സംവിധാനത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്ക് ആവശ്യമായ സാങ്കേതിക സംരക്ഷണ നടപടികൾ കമ്പനി സ്വീകരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാങ്കേതിക പരിരക്ഷാ നടപടികൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഹാക്കിംഗ്, കമ്പ്യൂട്ടർ വൈറസ് മുതലായവ കാരണം കമ്പനിയുടെ വിവര സംവിധാനത്തിന്മേലുള്ള ലംഘനമുണ്ടായാൽ, ഒരു കാരണവുമില്ലാത്ത പക്ഷം അംഗത്തിനുണ്ടാകുന്ന നഷ്ടത്തിന് കമ്പനി ഉത്തരവാദിയായിരിക്കില്ല. കമ്പനി.
9.6 കമ്പനി മെയിൽ-ഓർഡർ വിൽപ്പന ബ്രോക്കർ ചെയ്യുമ്പോൾ, കമ്പനിക്ക് കാരണമായ ഒരു കാരണമില്ലെങ്കിൽ വിൽപ്പനക്കാരനും അംഗവും തമ്മിലുള്ള ഇടപാടിന് കമ്പനി ഉത്തരവാദിയല്ല. എന്നിരുന്നാലും, പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി കമ്പനി അംഗങ്ങൾക്ക് വിൽപ്പനക്കാരുടെ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.
9.7 അംഗം നിർമ്മിക്കാത്ത ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കമ്പനി അംഗത്തിന് വിതരണം ചെയ്താൽ, കമ്പനി ഉൽപ്പന്ന ബാധ്യത വഹിക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അംഗം ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ നിർമ്മാതാവിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിച്ചാൽ, പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി കമ്പനി അത് അംഗത്തിന് നൽകുന്നു.
10. നിബന്ധനകളുടെയും വ്യവസ്ഥകളുടെയും വ്യാഖ്യാനവും ഭേദഗതിയും
10.1 നല്ല വിശ്വാസത്തിന്റെ തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കമ്പനി ഈ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ന്യായമായും വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു, ഓരോ അംഗത്തിനും അവയെ വ്യത്യസ്തമായി വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നില്ല. കൂടാതെ, ഈ നിബന്ധനകളുടെയും വ്യവസ്ഥകളുടെയും അർത്ഥശൂന്യമായ ഭാഗങ്ങൾ അംഗങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടുന്നു.
10.2 കമ്പനിക്ക് വ്യക്തിഗത നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത സേവനങ്ങൾക്കായി നയങ്ങളും പ്രവർത്തിപ്പിക്കാം. ഈ നിബന്ധനകളുടെയും വ്യവസ്ഥകളുടെയും ആർട്ടിക്കിൾ 10.3, 10.4 എന്നിവയിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി വ്യക്തിഗത നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും അല്ലെങ്കിൽ നയങ്ങളും സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു/പരിഷ്‌ക്കരിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഈ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും പോലെ തന്നെ അംഗങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വ്യക്തിഗത നിബന്ധനകളോ നയങ്ങളോ ഈ നിബന്ധനകൾക്കും വ്യവസ്ഥകൾക്കും എതിരാണെങ്കിൽ, ഈ നിബന്ധനകൾക്കും വ്യവസ്ഥകൾക്കും മുൻഗണന ലഭിക്കും.
10.3 കമ്പനി ഈ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും പരിഷ്കരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രധാന പുനരവലോകന വിശദാംശങ്ങളും പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിയും വ്യക്തമാക്കി, പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിക്ക് 7 ദിവസം മുമ്പ് അംഗങ്ങളെ ഇലക്ട്രോണിക് വഴി അറിയിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ഭേദഗതിയിൽ അംഗങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമല്ലാത്ത ഉള്ളടക്കമുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിക്ക് 30 ദിവസം മുമ്പ് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ അറിയിക്കും.
10.4 കമ്പനി ഈ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും പുനഃപരിശോധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനി അംഗങ്ങളെ വെവ്വേറെ അറിയിക്കുന്നു, 'മേലുള്ള പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിയുടെ തലേദിവസം വരെ അംഗം നിരസിക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിക്ക് ശേഷവും സേവനം ഉപയോഗിക്കുന്നത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ /അവൾ ഈ നിബന്ധനകളുടെയും വ്യവസ്ഥകളുടെയും ഭേദഗതി അംഗീകരിച്ചതായി കരുതപ്പെടുന്നു.' അംഗങ്ങളെ അറിയിക്കുകയും പുതുക്കിയ നിബന്ധനകൾക്കും വ്യവസ്ഥകൾക്കും സമ്മതം സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. അംഗങ്ങൾ ഇത് അംഗീകരിക്കുകയോ നിരസിക്കുകയോ ചെയ്യാം, മുകളിലുള്ള പ്രാബല്യത്തിലുള്ള തീയതിക്ക് മുമ്പ് അംഗം നിരസിക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിക്ക് ശേഷവും സേവനം ഉപയോഗിക്കുന്നത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ കമ്പനി അത് സമ്മതമായി കണക്കാക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അംഗം പുതുക്കിയ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അംഗത്തിന് പ്രീ-റിവിഷൻ നിബന്ധനകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അംഗം പിൻവലിക്കൽ നടപടിക്രമം തുടരാം.
11. അറിയിപ്പും പൊതു അറിയിപ്പും
ഈ നിബന്ധനകൾക്കും വ്യവസ്ഥകൾക്കും അനുസൃതമായി കമ്പനി അറിയിപ്പുകൾ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി അംഗം നൽകിയ ഇ-മെയിൽ വിലാസവും ഫോൺ നമ്പറും വഴി അറിയിക്കുന്നു. വ്യക്തതയില്ലാത്ത അംഗങ്ങൾക്കുള്ള അറിയിപ്പിന്റെ കാര്യത്തിൽ, വ്യക്തിഗത അംഗങ്ങൾക്ക് അറിയിപ്പിന് പകരമായി, സേവനത്തിനുള്ളിൽ ഒരാഴ്‌ചയിൽ കൂടുതൽ ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ കമ്പനി വ്യക്തിഗത അംഗങ്ങളെ അറിയിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, അംഗത്തിന്റെ സ്വന്തം ഇടപാടിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന കാര്യങ്ങൾക്കായി വ്യക്തിഗത അറിയിപ്പുകൾ നൽകുന്നു.
12. ഭരണനിയമവും അധികാരപരിധിയും
12.1 ഈ നിബന്ധനകളുടെയും വ്യവസ്ഥകളുടെയും വ്യാഖ്യാനവും പ്രയോഗവും കൊറിയൻ റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.
12.2 കമ്പനിയും അംഗങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ഇ-കൊമേഴ്‌സ് തർക്കങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വ്യവഹാരങ്ങൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് അംഗത്തിന്റെ വിലാസത്തിന് വിധേയമാണ്, വിലാസം ഇല്ലെങ്കിൽ, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന്മേൽ അധികാരപരിധിയുള്ള ജില്ലാ കോടതിക്ക് പ്രത്യേക അധികാരപരിധിയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഫയൽ ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് അംഗത്തിന്റെ വിലാസമോ താമസസ്ഥലമോ വ്യക്തമല്ലെങ്കിലോ അംഗം ഒരു വിദേശി ആണെങ്കിൽ, സിവിൽ പ്രൊസീജ്യർ ആക്ട് പ്രകാരം കോമ്പീറ്റന്റ് കോടതിയിൽ പരാതി കൊണ്ടുവരും.
ഡിസൈൻ കോമ്പസ് സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ദയവായി ഇമെയിൽ ചെയ്യുക: help@designcompass.org.